Ти Эй Консалт - Группа Компаний
СПб, ул. Большая Разночинная,
офис 19А

На рынке консалтинговых
 услуг более 15 лет!

Получить консультацию

Рассчитать стоимость

Как рассчитаться с работником при сокращении штата

Когда в организации проходит сокращение численности работников или штата, некоторых людей приходится увольнять. При этом, уволенный гражданин может рассчитывать на выходное пособие. Его работнику обязан выплатить работодатель. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ согласно ст.178 ч.1. Данное пособие составляет среднемесячный заработок увольняемого.

Если уволенный работник не находит новое место работы, при этом со времени увольнения не прошло двух месяцев, за ним сохраняется выплата среднемесячного заработка.

Если уволенный сотрудник в двух недельных срок обратился в службу занятости населения, но новое место работы для трудоустройства ему предоставлено не было, бывшему сотруднику выплачивается средний заработок за третий месяц.

Люди, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на получение среднемесячного заработка в течении трех месяцев после увольнения. Причем в службу занятости населения им обращаться не обязательно. Если же данные работники в течение месяца после того, как их уволили, обратились в службу занятости, то им начисляется пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы. Для получения выплат бывшему работодателю предоставляется справка из службы занятости населения и трудовая книжка уволенного работника, именно на основании этих документов будет начисляться пособие.

ООО «Ти Эй Консалт». 197110, СПб, ул. Большая Разночинная, офис 19А | Тел.: +7 (812) 498 66 13 | info@taconsult-buhgalter.ru
Карта сайта | 2018 - Все права защищены | Ти Эй Консалт-Бухгалтерия | Создание и обслуживание сайта: Trendspb.ru
Создание и обслуживание сайта - trendspb.ru